教育訓練
訓練目的
為使本公司培養所需員工，透過徵、選、育、用、留之完備制度，提升員工技術水準、充實專業知識、改變或增強工作態度或方法，以滿足個人自我發展需求，強化企業競爭能力。並了解該員工需要何種訓練，定義其訓練需求項目，使所有職位工作人員皆能察覺其訓練機會空間之所在。
訓練體系
人才招募
人才為公司重要資產，我們致力招募各領域專業優質人才
歡迎加入安碁科技，成就無可限量的自己
招募流程
審核
人事單位第一階段審核
單位主管第二階段審核
單位主管第二階段審核
通知
通過者以人力銀行系統介面或電話或e-mail通 知面試日期、時間
面試
第一階段進行測驗
第二階段單位主管面試
第二階段單位主管面試
聯繫
錄取者以電話或e-mail
通知報到及相關細節
通知報到及相關細節
福利措施
退休制度與其實施情形
本公司為保障勞工退休生活，每月依員工經常性薪資總額之百分之二提撥勞工退休準備金，並以公司勞工退休準備金監督委員會專戶存儲；
另自 2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例實施後，本公司每月依法提撥員工投保等級 6％之勞工退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，提供員工退休生活之保障
勞工退休金條例(新制)及勞基法(舊制) 退休金制度之適用：
勞工退休金條例施行後始到職之員工，適用該條例規定。
勞工退休金條例施行前既已服務於本公司之員工，得選擇適用勞基法或該條例。逾期未選擇者，視同繼續適用勞基法規定。另選擇適用該條例者，以前之年資予以保留。
退休條件
退休金給付基準
退休金給付公司發給之員工退休金自退休之日起
內給付之。
另自 2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例實施後，本公司每月依法提撥員工投保等級 6％之勞工退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，提供員工退休生活之保障
勞工退休金條例(新制)及勞基法(舊制) 退休金制度之適用：
勞工退休金條例施行後始到職之員工，適用該條例規定。
勞工退休金條例施行前既已服務於本公司之員工，得選擇適用勞基法或該條例。逾期未選擇者，視同繼續適用勞基法規定。另選擇適用該條例者，以前之年資予以保留。
退休條件自請退休
- 一、服務滿十五年以上，年滿五十五歲者。
- 二、服務滿廿五年以上者。
- 三、服務滿十年以上，年滿六十歲者。
合意退休
- 一、年滿六十五歲者。
- 二、身心障礙不堪勝任工作者。
前項第一款規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。
退休金給付基準勞動基準法(舊制)，按其工作年資計算員工退休金給付
- 一、適用勞基法之年資，滿一年以上者，每年給予兩個基數，但超過十五年者，每滿一年給予一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。退休金基數之核算標準，係指核准退休時的月平均工資。
- 二、員工因身心障礙不堪勝任工作而強制退休者，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
勞工退休金條例(新制)
- 每月提撥員工投保等級 6％之勞工退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。
退休金給付公司發給之員工退休金自退休之日起內給付之。實施情形
勞動基準法(舊制)
- 每月依員工經常性薪資總額之百分之二提撥勞工退休準備金，存儲於公司勞工退休準備金監督委員會專戶，累計金額計新台幣 21,353(仟元)。
勞工退休金條例(新制)
- 每月依法提撥員工投保等級 6％之勞工退休金，113 年度金額計新台幣 6,210(仟元)
人權政策
安碁科技依循聯合國世界人權宣言、《RBA 責任商業聯盟行為準則》、SDGS(永續發展目標)等國際準則，制定人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，並提供合理安全之工作場所，使公司同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
安碁人權政策及管理作法如下：
不歧視
杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等，落實於內控程序在聘用、培訓、升遷、報酬、獎勵、福利、工作分配、懲罰、終止雇用或退休等事項上，公司不得從事或支持基於種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、懷孕、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他的歧視而有的不平等對待。至今未有接獲歧視的申訴。
禁用童工
不僱用童工，符合當地聘僱最低年齡的法律和規定。對於應聘者確認年齡，並對任用員工進行查驗。
不強迫勞動
公司所雇用的勞工必須以自願的原則來參與勞動，決不允許有任何強迫性、限制勞動自由的行為，如利用欺騙、恐嚇、人口買賣、抵債或監獄勞工的手段迫使員工勞動。尊重員工自由，遵循政府勞動法規。
暢通的溝通管道
提供正向勞資關係與和諧的工作環境，定期舉辦勞資會議，提供暢通的溝通機制，致力促進和諧雙贏的勞資關係。
提供安全與健康的工作環境
本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)、ISO 45001(職業安全衛生管理系統)，並定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，進而降低工作環境之危險因素。
申訴管道
- 公司同仁可以就所受到的歧視或不公平待遇，以不具名方式，依下列溝通管道提出申訴：
- (一) 諮詢、舉報專線電話：04-25335978#126
- (二) 諮詢、舉發專用電子郵件信箱：hr@aker.com.tw
- (三) 員工意見箱
- 申訴調查皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。