友善職場
少子化現象之加劇、全球化時代人才流動之加速、相關人權意識的抬頭，是永續企業應有之認知，而如何在慎選人才後，以多元和正確的人權理念落實於職場，是公司永續經營之關鍵。
對於國內之同仁，在充滿民主、自由之土地上，透過合適的教育訓練、彈性的請假制度、安心平等的職場，公平的對待每一位同仁。
而針對國際勞工，安碁嚴禁公司內同仁因種族、膚色、國籍等因素而被歧視，提供多元的申訴管道，營造一個和諧、多元的工作環境。
為培養公司所需員工，透過徵、選、育、用、留之完備制度，提升員工技術水準、充實專業知識、改變或增強工作態度或方法，以滿足個人自我發展需求，強化企業競爭能力。而完善的教育訓練，協助同仁更快速接軌公司文化和工作實務，安碁針對不同工作類別的同仁提供適合的訓練內容，定義訓練需求項目，使所有職位工作同仁提高工作效率。
為照顧員工，公司提供相關福利及措施，如利潤分享，員工酬勞，辦理法定保險及提撥退休金，免費團體保險，定期舉辦員工健康檢查，團康活動，員工旅遊，年終旺年會，使員工工作之餘，能舒壓心靈，也視員工實際狀況給予急難救助。
| 種類 | 項目 |
|---|---|
| 獎金/分紅/禮金 | 中秋獎金、年終獎金、員工酬勞、春節禮金、勞動節禮金、中秋節禮金、生日禮金 |
| 保險 | 勞保、健保、員工團保、職災保險 |
| 活動休閒 | 員工旅遊、部門聚餐、秋季烤肉、月會慶生日、年終旺年會 |
| 環境設備 | 音樂冷氣廠房、員工餐廳、多功能康樂廳、咖啡吧、廠醫廠護室、哺乳室、桌球室、汽機車停車位 |
| 其他福利 | 健康檢查(含眷屬)、情緒舒緩假、特約商店、結婚禮金、撫恤金、生育禮金、住院慰問金、特約托兒中心、 子女教育獎助金 |
| 制度類 | 員工制服、伙食費、誤餐費 |
致力於符合國際先進安全衛生環保標準，承諾透過尊重、關懷及工作者諮詢與參與機制，提供符合法令規定且健康的工作環境。已取得環境管理系統(ISO 14001:2015)及職業安全衛生系統(ISO 45001:2018) 能源管理系統(ISO 50001:2018)驗證，並持續維持其有效性。經由持續改善的精神，積極強化因應氣候變遷、污染預防與控制、能源及資源節約、廢棄物減量與回收再利用、安全衛生管理、火災爆炸預防、化學品管理、承攬商管理，以降低環保、安全與衛生風險。致力建構安全的工作環境，積極預防職業傷害與疾病，維護員工身心健康，並深化全體員工對環保安全衛生的認知、責任承擔，同時塑造公司環保衛生文化。致力於零災害、零工傷落實安全衛生理念成為永續發展之綠色企業。
明訂職業安全政策，建構職安衛管理衛生系統(ISO 45001)推廣職業安全衛生計劃並設有相關程序，確保勞工代表可參與環安衛政策修改與相關安全提案、溝通。在安碁職業安全委員會的組成中，勞工代表比例皆符合法規要求，並每三個月召開一次職業安全委員會會議。不斷追求精進，作為落實安全管理、營造安全、健康職場。
職業健康服務與工作者健康促進方面，安碁有符合法規之護理師及醫師的配置，提供健康管理與健康促進服務共同照顧員工，致力預防因長時間工作、夜間工作、輪班等作業，引起之腦心血管疾病、母性保護與人因高風險危害人員進行管理，並提供多項促進身心健康的資源及舉辦相關活動，不僅保護員工免於受到工作環境中的危害，更積極促進員工員工的健康。
公司每年修訂職業安全衛生管理計畫，經高層主管核准後施行，於採無預警方式進行，並將不安全的動作紀錄通知相關主管，必要時開立環安衛異常單。並且於每季召開的職業安委員會上報告追蹤其改善成效。
為提供員工安全舒適的工作環境，整體作業環境方面，公司實施作業現場評估。每6個月進行一次作業環境監測，包含法規定義的物理性及化學性因子，如二氧化碳濃度、照明、噪音、國內法規規定之危害性化學物質等。113年作業環測報告(4月、10月)結果均符合法規規定。
為降低事故發生之傷害及風險，安碁建置一套完整的事故調查標準流程，適用於全體同仁、承攬商及訪客，一旦有事故發生時，針對事故的嚴重程度、類別展開不同的調查層級，再依調查層級組成相對應的調查小組。
113年職業安全衛生績效如下:
廠內意外職災 FR:2 ； SR: 0 ； FSI: 0。
交通意外職災 FR:4.53 ； SR: 10 ； FSI: 2.12。
公司於每季職業安全委員會檢討、追蹤、改善以PDCA管理，循環不斷追求精進作為，期許達成安全零災害。
