友善职场

人权保障

少子化现象之加剧、全球化时代人才流动之加速、相关人权意识的抬头，是永续企业应有之认知，而如何在慎选人才後，以多元和正确的人权理念落实於职场，是公司永续经营之关键。

对于国内之同仁，在充满民主、自由之土地上，透过合适的教育训练、弹性的请假制度、安心平等的职场，公平的对待每一位同仁。
而针对国际劳工，安碁严禁公司内同仁因种族、肤色、国籍等因素而被歧视，提供多元的申诉管道，营造一个和谐、多元的工作环境。

为培养公司所需员工，透过徵、选、育、用、留之完备制度，提升员工技术水准、充实专业知识、改变或增强工作态度或方法，以满足个人自我发展须求，强化企业竞争能力。而完善的教育训练，协助同仁更快速接轨公司文化和工作实务，安碁针对不同工作类别的同仁提供适合的训练内容，定义训练须求项目，使所有职位工作同仁提高工作效率。

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新人训练

新人到职举办基础课程，包含环境介绍、公司规章制度简介等，让新进员工能顺利融入安碁大家庭。

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通识课程训练

包括同仁工作上的专业技能训练、绿色产品、品质/环安卫、消防防护等课程，使其应用于工作及日常生活中。

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自我学习

依据组织发展须求，鼓励员工积极参与内外部相关课程及训练活动。

为照顾员工，公司提供相关福利及措施，如利润分享，员工酬劳，办理法定保险及提拨退休金，免费团体保险，定期举办员工健康检查，团康活动，员工旅游，年终旺年会，使员工工作之余，能舒压心灵，也视员工实际状况给予急难救助。

致力于符合国际先进安全卫生环保标准，承诺透过尊重、关怀及工作者咨询与参与机制，提供符合法令规定且健康的工作环境。 已取得环境管理系统(ISO 14001:2015)及职业安全卫生系统(ISO 45001:2018) 能源管理系统(ISO 50001:2018)验证，并持续维持其有效性。经由持续改善的精神，积极强化因应气候变迁、污染预防与控制、能源及资源节约、废弃物减量与回收再利用、安全卫生管理、火灾爆炸预防、化学品管理、承揽商管理，以降低环保、安全与卫生风险。致力建构安全的工作环境，积极预防职业伤害与疾病，维护员工身心健康，并深化全体员工对环保安全卫生的认知、责任承担，同时塑造公司环保卫生文化。致力于零灾害、零工伤落实安全卫生理念成为永续发展之绿色企业。
明订职业安全政策，建构职安卫管理卫生系统(ISO 45001)推广职业安全卫生计划并设有相关进程，确保劳工代表可参与环安卫政策修改与相关安全提案、沟通。在安碁职业安全委员会的组成中，劳工代表比例皆符合法规要求，并每三个月召开一次职业安全委员会会议，不断追求精进，作为落实安全管理、营造安全、健康职场。
职业健康服务与工作者健康促进方面，安碁有符合法规之护理师及医师的配置，提供健康管理与健康促进服务共同照顾员工，致力预防因长时间工作、夜间工作、轮班等作业，引起之脑心血管疾病、母性保护与人因高风险危害人员进行管理，并提供多项促进身心健康的资源及举办相关活动，不仅保护员工免于受到工作环境中的危害，更积极促进员工员工的健康。
公司每年修订职业安全卫生管理计画，经高层主管核准后施行，于采无预警方式进行，并将不安全的动作纪录通知相关主管，必要时开立环安卫异常单。并且于每季召开的职业安委员会上报告追踪其改善成效。
为提供员工安全舒适的工作环境，整体作业环境方面，公司实施作业现场评估。每6个月进行一次作业环境监测，包含法规定义的物理性及化学性因子，如二氧化碳浓度、照明、噪音、国内法规规定之危害性化学物质等。 113年作业环测报告(4月、10月)结果均符合法规规定。

为降低事故发生之伤害及风险，安碁建置一套完整的事故调查标准流程，适用于全体同仁、承揽商及访客，一旦有事故发生时，针对事故的严重程度、类别展开不同的调查层级，再依调查层级组成相对应的调查小组。
113年职业安全卫生绩效如下:
厂内意外职灾 FR:2 ； SR: 0 ； FSI: 0。
交通意外职灾 FR:4.53 ； SR: 10 ； FSI: 2.12。
公司于每季职业安全委员会检讨、追踪、改善以PDCA管理，循环不断追求精进作为，期许达成安全零灾害。