安碁科技致力於建立良好之公司治理制度，除遵守各項法令規章外，我們積極落實以下各項原則，說明如下：

壹. 安碁科技公司治理施行原則

一、建置有效的公司治理架構。

二、保障股東權益。

三、強化董事會職能。

四、發揮監察人功能。

五、尊重利害關係人權益。

六、提昇資訊透明度。

安碁董事會為公司治理之重要核心，不僅為公司營運上提供策略性指導，並監督公司管理階層之經營績效，為最高治理機構，其下設罝薪酬委員會、內部稽核，各盡其職分別協助董事會善盡監督之責，以有效執行各項營運活動，為股東創造最大利益。

貳. 安碁科技公司治理之落實

安碁科技自2011年12月組成薪資報酬委員會，而為落實公司治理精神，依「薪資報酬委員會組織規程」辦理，主要職責為：

一、訂定並定期檢討本公司董事、監察人及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。

二、定期評估本公司董事、監察人及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

參. 安碁科技之公司治理架構如下

肆. 安碁科技資訊揭露制度

安碁科技有完善的資訊揭露制度，以確保股東能取得公司最新、最正確的訊息作為投資依據，以正確詳實、公平揭露為原則，提供各項有關於營運、財務之經營現況等。

ESG永續發展

經營者的話

安碁科技成立至今已32年，近3年歷經全球新冠肺炎疫情擴散引爆公衛危機，消費需求下挫，經濟低迷。之後疫情因疫苗緩解，各國重啟經濟活動，陸續解封、帶動全球市場需求，景氣強力反彈。但是因發生烏俄戰爭推升國際能源及糧食價格，全球通膨節節升高，景氣再度翻轉向下等諸多挑戰。然而，有賴公司經營體質佳，以及全體同仁上下一心的努力，一一度過難關，公司更加穩定與茁壯。

在這如此快速多變的經營環境中，公司做了許多工作及努力，為了讓利害關係人能夠充分了解公司在永續經營方面的努力與貢獻，並建立回應利害關係人所重視議題之溝通機制，公司持續透過企業報告書，期望讓更多利害關係人更加的了解安碁。我們體認在追求企業成長與績效的同時，社會及環境的可持續性也是我們的責任，除了專注核心業務發展、注重產品品質外，深化公司治理，推展環保業務，落實企業社會責任，營造安全、幸福的工作環境，逐步將營運與環保永續結合，引領產業共同邁向永續新生活。

在客戶方面，持續以「誠信、服務、品質」理念經營與客戶的關係，並提供更高附加價值的產品與服務，來滿足國內外所有客戶的需求。

在股東方面，我們除了不斷在品質及客戶服務上追求精進，創造最佳營收獲利回饋股東外，配合現有運作中的薪酬委員會、審計委員會及內部稽核制度，強化公司治理，以維護股東權益，並能讓股東實質分享公司之營運果實。

在同仁關懷方面，我們致力保障同仁權益、鼓勵學習，並積極提倡同仁發表意見，以建立勞資和諧的工作環境為己任。公司也固定提撥福委會基金、久任獎勵、教育訓練、致力維護工作同仁人權並避免各種形式的就業歧視。建置職業安全衛生管理制度積極為同仁安全與健康之工作環境把關，推動安全衛生工作並強化管理機制，落實改善職災事故發生。在2021年與2022年工傷率0人，顯示我們在保障員工職場安全、提供安全舒適的工作環境上努力之成果。

在環境保護方面，我們落實環境管理系統及有害物質管理系統，遵守環保法規要求及產品環保標準。並導入能源管理系統推動節能減碳、低耗能之製程，以減少環璄衝擊。

公司規模雖小，但我們仍自我期許藉由公司穩步經營，可以讓公司成為社會穩定的基石。近來，金管會因應氣候變遷對企業衝擊以及國際間對此永續議題的關注，發布了「上市櫃公司永續發展路徑圖」，鼓勵公開發行公司揭露溫室氣體排放量及其減量政策等資訊，以跟進國際貿易課徵企業碳稅的未來趨勢，公司未來發展已經與永續經營息息相關，這是經營企業要面對的課題和承擔的責任，我們責無旁貸。

ESG永續發展政策

安碁認知在企業追求利潤與成長的同時，亦須在取之於社會，用之於社會下，實踐經濟、社會及環境共榮共存的永續發展。而CSR企業社會責任和SDGs聯合國永續發展目標則是永續經營之道德規範，以下是我們的願景，

永續發展委員會組織架構

為落實企業社會責任，透過委員會檢視安碁ESG項目的運作情形，視需要彙總執行成果向董事會呈報，使企業社會責任持續融入公司營運策略，確保公司永續發展之執行。

日常運作由專職人員蒐集環境、公司治理、供應鏈管理、國內最新法規、勞動人權等ESG議題，並將永續觀念透過內部教育訓練，傳達每位同仁對於公司永續經營理念的認知，亦培養永續思維，使整體有效率和有目標的落實永續發展。