安碁科技致力于建立良好之公司治理制度，除遵守各项法令规章外，我们积极落实以下各项原则，说明如下：

壹. 安碁科技公司治理施行原则

一、建置有效的公司治理架构。

二、保障股东权益。

三、强化董事会职能。

四、发挥监察人功能。

五、尊重利害关系人权益。

六、提升资讯透明度。

安碁董事会为公司治理之重要核心，不仅为公司营运上提供策略性指导，并监督公司管理阶层之经营绩效，为最高治理机构，其下设罝薪酬委员会、内部稽核，各尽其职分别协助董事会善尽监督之责，以有效执行各项营运活动，为股东创造最大利益。

貳. 安碁科技公司治理之落实

安碁科技自2011年12月组成薪资报酬委员会，而为落实公司治理精神，依「薪资报酬委员会组织规程」办理，主要职责为：

一、订定并定期检讨本公司董事、监察人及经理人年度及长期之绩效目标与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。

二、定期评估本公司董事、监察人及经理人之绩效目标达成情形，并订定其个别薪资报酬之内容及数额。

參. 安碁科技之公司治理架构如下

肆. 安碁科技资讯揭露制度

安碁科技有完善的资讯揭露制度，以确保股东能取得公司最新、最正确的讯息作为投资依据，以正确详实、公平揭露为原则，提供各项有关于营运、财务之经营现况等。

ESG永续发展

经营者的话

安碁科技成立至今已32年，近3年历经全球新冠肺炎疫情扩散引爆公卫危机，消费需求下挫，经济低迷。之后疫情因疫苗缓解，各国重启经济活动，陆续解封、带动全球市场需求，景气强力反弹。但是因发生乌俄战争推升国际能源及粮食价格，全球通膨节节升高，景气再度翻转向下等诸多挑战。然而，有赖公司经营体质佳，以及全体同仁上下一心的努力，一一度过难关，公司更加稳定与茁壮。

在这如此快速多变的经营环境中，公司做了许多工作及努力，为了让利害关系人能够充分了解公司在永续经营方面的努力与贡献，并建立响应利害关系人所重视议题之沟通机制，公司持续透过企业报告书，期望让更多利害关系人更加的了解安碁。我们体认在追求企业成长与绩效的同时，社会及环境的可持续性也是我们的责任，除了专注核心业务发展、注重产品质量外，深化公司治理，推展环保业务，落实企业社会责任，营造安全、幸福的工作环境，逐步将营运与环保永续结合，引领产业共同迈向永续新生活。

在客户方面，持续以「诚信、服务、质量」理念经营与客户的关系，并提供更高附加价值的产品与服务，来满足国内外所有客户的需求。

在股东方面，我们除了不断在质量及客户服务上追求精进，创造最佳营收获利回馈股东外，配合现有运作中的薪酬委员会、审计委员会及内部稽核制度，强化公司治理，以维护股东权益，并能让股东实质分享公司之营运果实。

在同仁关怀方面，我们致力保障同仁权益、鼓励学习，并积极提倡同仁发表意见，以建立劳资和谐的工作环境为己任。公司也固定提拨福委会基金、久任奖励、教育训练、致力维护工作同仁人权并避免各种形式的就业歧视。建置职业安全卫生管理制度积极为同仁安全与健康之工作环境把关，推动安全卫生工作并强化管理机制，落实改善职灾事故发生。在2021年与2022年工伤率0人，显示我们在保障员工职场安全、提供安全舒适的工作环境上努力之成果。

在环境保护方面，我们落实环境管理系统及有害物质管理系统，遵守环保法规要求及产品环保标准。并导入能源管理系统推动节能减碳、低耗能之制程，以减少环璄冲击。

公司规模虽小，但我们仍自我期许藉由公司稳步经营，可以让公司成为社会稳定的基石。近来，金管会因应气候变迁对企业冲击以及国际间对此永续议题的关注，发布了「上市柜公司永续发展路径图」，鼓励公开发行公司揭露温室气体排放量及其减量政策等信息，以跟进国际贸易课征企业碳税的未来趋势，公司未来发展已经与永续经营息息相关，这是经营企业要面对的课题和承担的责任，我们责无旁贷。

ESG永续发展政策

安碁认知在企业追求利润与成长的同时，亦须在取之于社会，用之于社会下，实践经济、社会及环境共荣共存的永续发展。而CSR企业社会责任和SDGs联合国永续发展目标则是永续经营之道德规范，以下是我们的愿景，

永续发展委员会组织架构

为落实企业社会责任，透过委员会检视安碁ESG项目的运作情形，视需要汇总执行成果向董事会呈报，使企业社会责任持续融入公司营运策略，确保公司永续发展之执行。

日常运作由专职人员搜集环境、公司治理、供应链管理、国内最新法规、劳动人权等ESG议题，并将永续观念透过内部教育训练，传达每位同仁对于公司永续经营理念的认知，亦培养永续思维，使整体有效率和有目标的落实永续发展。